Arbeidsrecht

Ontslag: Via UWV of de Kantonrechter

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de procedure via het UWV; bij andere ontslaggronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, is de kantonrechter bevoegd. Welke route van toepassing is, bepaalt mede de te volgen strategie.

De Transitievergoeding

Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans heeft een werknemer vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag, opgebouwd naar rato van 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Wij berekenen of, en hoeveel, transitievergoeding in uw situatie verschuldigd is.

Concurrentie- en Relatiebeding

Een concurrentie- of relatiebeding moet aan strikte voorwaarden voldoen om geldig en afdwingbaar te zijn, zeker bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wij beoordelen of een beding stand kan houden, en helpen bij het opstellen of aanvechten daarvan.

Onze Ondersteuning

Of u nu werkgever of werknemer bent: wij zoeken naar een oplossing waar mogelijk, en procederen krachtig waar nodig. Neem contact op voor een adviesgesprek.